Réponse au commentaire sur le billet "le processus de l'obéissance":

"Le sujet est très interessant mais j'ai peur de faire partie des cibles du propriétaire de ce blog"
- aigle4.

Non il ne s'agit pas de porter quelque jugement de valeur que ce soit. Dans les articles qui vont suivre nous verrons les phases qui conduisent à la désobéissance. Il semble bien qu'à la lumière de notre vécu en entreprise, nous pouvons facilement prendre en considération qu'un ensemble de personnes sur un lieu de travail donné, soit composé d'individus qui ne soient pas tous au même stade. Il est bien établi qu'il est plus confortable de se conformer aux règles de l'entreprise et du groupe....mais rappelons ceci:

- le doute,
- l'extériorisation du doute,
- la désapprobation,
- la menace de refus d'obéissance,
- la désobéissance.

La question - plutôt que de nourrir la peur d'être une cible du rédacteur de ce blog - serait plus à propos d'essayer de savoir à quel stade en sommes-nous? (je parle du groupe)
Pour certains ce processus est consommé, pour d'autres il en est tout simplement à son début, voire à sa négation.
Voir les billets ci dessous.